目標管理制度（目標設定･実績レビュー面談）

最初に自主的に設定した目標について、半期の実績を自己レビューした上で、上司と部下で面談を行います（年2回、春・秋）。単に評価のみが目的ではなく、セルフ・マネジメントや自主性・責任性を育成し、また次への課題を共有し、部下の能力開発へと結び付けることを目的としています。

教育研修制度

湘南信用金庫では、金融のプロとしての業務知識の修得はもちろんのこと、良識のある社会人として真にお客様から信頼される人財の育成を目指し、職場内研修（OJT）、職場外研修（Off-JT）、ＳＤ（Self Development）＝自己啓発を３本柱とした教育研修制度の充実に力を入れています。入庫後の新入職員研修をはじめ、職場内でのマンツーマンOJT、フォローアップ研修、部店内勉強会、階層別・職能別研修などの他、各種通信講座や公的資格奨励制度も完備。職員の能力開発をバックアップしています。

※中小企業診断士育成制度
地域の中小企業・個人事業者に対し、より高度なコンサルティング業務を行うことを目的として、平成21年度より中小企業診断士育成制度をスタートしました。
職員の中から公募で選ばれた職員を資格専門学校へ派遣し、中小企業診断士を養成します。

福利厚生融資制度

住宅購入資金や自動車購入資金、教育資金等、職員の人生設計上で必要な資金ニーズに応える職員貸出制度も整っています。