これまでに活用された制度は？

最初の出産のときに産前・産後休暇を14週間、育児休業を10ヶ月。2回目の出産のときも同様の制度を活用しました。

家内の2回目の出産のときに、短期間ですが育児休業を取りました。このときは主に長男の保育園の送迎や家事を行いました。

休業する前と後で、仕事や職場環境に変化は？

支店に子育て経験者の方が多くいて、周囲の理解も深くキメ細かくサポートをしてもらいました。私は育児休業後同じ支店に職場復帰したのですが、業務の引継ぎもスムーズで、すぐに以前と同じ状態で仕事に打ち込めるようになりました。

私の支店は、私と同じような境遇（幼少のお子さんがいる）の上司がいて制度の活用を積極的に進めてくれました。仕事の方は自分で責任を持って管理していたため、特に支障をきたすこともありませんでした。

育児休暇制度を含め、湘南しんきんの制度についての実感は？

人事部から職員に対して育児休業制度などについて、金庫内のイントラネット上に情報が配信されます。また、最近は子どもの学校行事に参加するための休暇制度など、特別休暇制度も整備されてきており、他企業と比較してもかなり充実していると思います。

女性の場合、大手企業でも出産・育児で退職せざるを得ないケースがまだまだあると聞きます。当金庫の場合、女性職員が長期の休暇を取っても、育児休業復帰プログラム等を利用して安心して職場へ復帰ができ、また復帰後も周囲の配慮を含め会社全体でバックアップしてもらえます。女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。

今後、期待するものは？

「仕事と家庭の両立」を目指した各種制度は、ここ数年でだいぶ充実してきましたが、支店によってはその受け止め方に多少の温度差があるようです。今後、さらに金庫全体に仕事と家庭の両立に対する意識が浸透し、男性職員も育児休業を取るのが当たり前のようになってくれればと思います。

これからもっとさまざまな制度が、整備・充実されてくると思いますので期待しています。女性職員の立場から言うと結婚・出産などの理由による退職後の「再雇用制度」のようなものがあればもっと働きやすくなると思います。

ワーク・ライフ・バランスについての考えは？

当金庫には育児をしながら働いている女性職員も多く、私も入庫したときから出産しても仕事は続けていこうと思っていました。これからも継続して、仕事に家庭にやりがいの持てる人生を送っていきたいです。

育児はどうしても母親にかかる負担の方が大きいですから、休日は頭をOnとOffでしっかり切り替えて、家庭のことをサポートしていきたいです。夫婦でお互いにフォローし合いながら頑張っていきたいと思っています。